علی اکبر محرابیان در همایش تعالی سازمانی اظهار کرد: در نظام تولید برق 18 تا 20 درصد اتلاف انرژی داریم. همین‌طور دو هزار واحد تولید آجر فشاری در کشور وجود دارد که با توجه به اتلاف انرژی، استفاده از آن‌ها به صرفه نیست. وی با بیان این‌که با اعطای جوایز به جمع حاضر، انتخابی در شان بنگاه‌های اقتصادی کشور صورت گرفته است، اظهار کرد: یکی از نکاتی که همایش در طی این دو سال بر آن تاکید داشت، بومی سازی الگوها بوده است.
او توضیح داد: الگوی مورد استفاده ما در انتخاب بنگاه‌ها، الگوی وارداتی است؛ در حالی که تعالی سازمان باید با توجه به شاخصه‌ها و رویکردهای داخلی آن تنظیم شود. اگر بدون توجه به نیازها و استانداردهای داخل کشور الگوهایی را وارد کردیم، نمی‌توان اطمینان داشت که در جهت بهبود اقتصاد خود حرکت ‌کنیم.
محرابیان در حاشیه این همایش نیز گفت:‌ اخیرا بسته صنعت در کارگروه مربوط در دولت به تصویب رسیده است که شامل پنج برنامه می‌شود و با اصلاح فرایندهای تولیدی بخش صنعت می‌توانیم مصرف انرژی را 24 درصد کاهش دهیم. وی ادامه داد: اگر در حوزه صنعت شاهد 100 واحد کاهش مصرف انرژی باشیم 24 واحد آن مربوط به اصلاح فرایندهای تولید و 76 واحد آن مربوط به تولید محصولات کم مصرف و بهینه است.
محرابیان با اعلام این‌که برنامه‌هایی هم در بخش توزیع، صادرات، واردات و مسائل مالی پیش‌بینی شده است، گفت:‌ با اجرای چنین نظامی شاهد افزایش بهره‌وری وقدرت رقابت‌پذیری محصولات تولیدی کشور خواهیم بود. این رقابت‌پذیری با توجه به کاهش قیمت کالا در کاهش هزینه‌های تولید، افزایش بهره‌وری و امکان رقابت با انواع محصولات تولیدی در داخل و خارج از کشور تاثیر خواهد گذاشت. وی ادامه داد: اصلاح الگوی مصرف از روش بهینه کردن مصرف ایجاد می‌شود و در حوزه صنعت مهمترین کار کاهش مصرف انرژی در تمام بخش‌هاست.
او در پاسخ به سوالی در خصوص نگرانی بعضی از صنعتگران گفت:‌ تعدادی از صنایع انرژی‌بر مانند صنعت فولاد مورد حمایت‌های خاص قرار می‌گیرند و صنایعی که مصرف انرژی پایینی دارند، حمایت‌های عمومی می‌شوند. وی افزود:‌ این همایش و برگزارکنندگان آن باید به سمت تعالی حرکت کنند تا بتواند موجب افزایش تعالی بنگاه‌های مورد ارزیابی خود شوند.
در بخش دیگری از این همایش، سید مسعود همایون‌فر - رئیس موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی - درباره اهداف جایزه‌های بهره‌وری و تعالی سازمانی گفت: ایجاد فضای رقابتی برای تعالی بنگاه‌ها و تشویق آن‌ها برای انجام عملیات خودارزیابی و شناخت نقاط قوت خود از مهمترین اهداف این جوایز است.
وی به مرور جوایز همایش‌های گذشته پرداخت و اظهار کرد: تعداد ارزیاب‌ها در سال 1382 هشت نفر و امسال 338 نفر بودند و در حال حاضر 56 درصد از سازمان‌های شرکت‌کننده در این همایش خصوصی و 64 درصد از آن ‌ها دولتی هستند.